Як проводити співбесіду при наборі персоналу: правила і покроковий алгоритм інтерв’ю з кандидатом, а також приклади, як грамотно почати і чим закінчити діалог ЮрЭксперт Онлайн

Проведіть невеликий психологічний тест. Намалюйте «професійне поле» в формі квадрата і запропонуйте респонденту заштрихувати частина, відповідну його досвіду і знань. Якщо залишиться не зафарбована область, дізнайтеся чому. Відповідь розкриє слабкі сторони людини як працівника. Стресові співбесіди можуть проводитися як з оповіщенням про їх специфічний характер, так і без. У другому випадку «чистота» експерименту вище, але є ризик нестандартних ситуацій (бувають і бійки).

Через 2 дні (або дата) ми зв’яжемось з вами і повідомимо про рішенння. При телефонному інтерв’ю важливо розуміти, що емоції і реакцію співрозмовника ви можете зрозуміти тільки по голосу. Тому тут є деякі особливості, які варто враховувати.

Як правильно проводити співбесіда: поради, тонкощі та рекомендації

За вашою поведінкою в Інтернеті теж складають думку про вас як про людину і фахівця. Отже, молодий фахівець після коледжу, інституту або університету розсилає резюме. Розповідає про дипломи, перемоги в конкурсах, волонтерських проектах. У резюме все прекрасно, тільки ось розділ з досвідом роботи порожній. Існує думка, що з такою проблемою знайти хороше місце важкувато. Необхідно пам’ятати про те, що до співбесіди готуєтеся не тільки ви, але і роботодавець.

Якщо ні – перетелефонуйте в зазначений час. Не варто розповідати, який жахливий у Вас був попередній керівник і як Ви не любили своїх колег. Крім цього, вимагати інформації про те, хто був вашим попередником і чому він залишив свою посаду, буде як мінімум зайве. Неетичні питання також можуть стати проблемою для роботодавця. Тож питати кандидата, наприклад, про історію хвороб чи його фінансовий стан – не варто. Це допоможе кандидату відчувати себе невимушено під час співбесіди, а HR-менеджер зможе побачити його навички спілкування.

Як (не) пройти співбесіду?

Не варто надягати на першу зустріч з роботодавцем відвертий наряд або шкіряну косуху тільки тому, що ви носите такі речі в повсякденному житті. Молодим фахівцям довго доводиться шукати для себе місце. Але це не означає, що варто впадати у відчай і кидати спроби.

• У різних компаній є свої правила співбесіди при прийомі на роботу і вимоги до кандидатів.
• Може бути, що при уточненні питання з резюме, кандидат на мить розгубиться і зачепиться або зовсім на автоматі скаже не ту інформацію, яку ви прочитали в резюме.
• Важливо правильно підготуватись, уважно слухати і деталізувати будь-яку інформацію.
• Від того, ким, в якій фірмі і в якому колективі ми працюємо, залежить дуже багато чого, оскільки на роботі ми проводимо, мабуть, більшу частину свого життя.
• Кандидат з Така особистість націлена на успіх, такий кандидат не боїться брати на себе відповідальність, в колективі він намагається встановлювати нормальні взаємини.
• І ось тоді ти почуєш реальний, глибокий відповідь, який набагато більш повно відображає світогляд кандидата.

Відповідно, її набір — це твоє найважливішу справу. А самі важливі і відповідальні справи, як відомо, не делегують. Ніколи ніякої ейчар не зрозуміє на 100%, кого ти шукаєш. На 80%, на 85% — ще може бути, але не більше того. Після декількох хвилин спілкування і виходу не більше довірчий рівень відносин настає момент, коли кандидату необхідно дати слово для самопрезентації. Можна і іншим чином дати зрозуміти претендентові, що він може розташуватися до інтерв’юера.

Закладає вухо: можливі причини і методи лікування

Якщо ж навпаки хочете влаштувати стрес-співбесіду, то відразу ж починайте зі складних, та й ще й каверзу якусь придумайте. Вибір відповідного співробітника – складний і відповідальний крок для компанії. Слід https://wizardsdev.com/vacancy/ докласти чималих зусиль, щоб знайти працівника, який буде ідеально підходити по всіх параметрах. На висококласних фахівців завжди великий попит. Деяких з них активно перекуповують один в одного компанії.

Як правило, претенденти розсилають резюме відразу в кілька місць. Назвіться і уточніть, чи зручно співрозмовнику розмовляти. Якщо немає, домовтеся про час повторного дзвінка. «З яким супергероєм ви б себе порівняли?

Як правильно проводити співбесіду з кандидатом на роботу

У багатьох людей присутній психологічний бар’єр, коли мова заходить про те, щоб розповісти про себе в кращому світлі. Перший стовпець містить критерій оцінки, а другий – непрямий доказ наявності у кандидата даного критерію. І кожна така зустріч, де потрібно грамотно презентувати себе, вимагає як фізичних, так і емоційних зусиль. Наприклад, за кількістю учасників розрізняють індивідуальне та групове співбесіду.

Важливий і ретельний попередній відбір, підготовка до роботи з претендентом, інакше ви витратите багато часу і сил, але не факт, що знайдете потрібного фахівця. Від того, як провести співбесіду на роботу безпосередньо залежить швидкість і якість закриття вакансії. Досвідчений рекрутер знає, як проводити співбесіду, щоб претендент відчував зацікавленість у ньому, як у фахівці. Не зациклюйтеся на тому, на що компанія очікує від майбутнього співробітника. Обов’язково поцікавтеся, що є важливим для кандидата. На який рівень прибутку він розраховує?